Тадбиркорлик фаолиÑтига қонунга хилоф равишда аралашганлик ва Ñ‚ÑžÑқинлик қилганлик, уларнинг молиÑ-хўжалик фаолиÑтини аÑоÑÑиз тўхтатиб Ò›Ñ
ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑи
(ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий Кенгашининг ÐхборотномаÑи, 1995 й., 3-Ñон; ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий МажлиÑининг ÐхборотномаÑи, 1995 й., 9-Ñон, 193-модда, 12-Ñон, 269-модда; 1996 й., 5-6-Ñон, 69-модда, 9-Ñон, 144-модда; 1997 й., 2-Ñон, 56-модда, 4-5-Ñон, 126-модда, 9-Ñон, 241-модда; 1998 й., 3-Ñон, 38-модда, 5-6-Ñон, 102-модда, 9-Ñон, 181-модда; 1999 й., 1-Ñон, 20-модда, 5-Ñон, 124-модда, 9-Ñон, 229-модда; 2000 й., 5-6-Ñон, 153-модда, 7-8-Ñон, 217-модда; 2001 й., 1-2-Ñон, 23-модда, 9-10-Ñон, 165, 182-моддалар; 2002 й., 1-Ñон, 20-модда, 9-Ñон, 165-модда; 2003 й., 1-Ñон, 8-модда, 5-Ñон, 67-модда, 9-10-Ñон, 149-модда; 2004 й., 1-2-Ñон, 18-модда; ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи қонун ҳужжатлари тўплами, 2004 й., 25-Ñон, 287-модда, 37-Ñон, 408-модда, 51-Ñон, 514-модда; 2005 й., 37-38-Ñон, 280-модда, 51-Ñон, 374-модда, 52-Ñон, 384, 385-моддалар; 2006 й., 25-26-Ñон, 226-модда, 39-Ñон, 385-модда, 41-Ñон, 405-модда, 51-52-Ñон, 498, 501-моддалар; 2007 й., 14-Ñон, 134, 134-моддалар, 15-Ñон, 154-модда, 17-18-Ñон, 170-модда, 37-38-Ñон, 377-модда, 39-Ñон, 400-модда, 50-51-Ñон, 504, 512-моддалар, 52-Ñон, 532-модда; 2008 й., 14-15-Ñон, 88-модда, 16-Ñон, 117-модда, 17-Ñон, 129-модда, 37-38-Ñон, 367-модда, 39-Ñон, 391-модда, 52-Ñон, 513, 514-моддалар; 2009 й., 3-Ñон, 9-модда, 38-Ñон, 414, 415-моддалар, 39-Ñон, 423-модда, 41-Ñон, 439-модда, 50-51-Ñон, 529-модда, 52-Ñон, 551, 553, 555, 557-моддалар; 2010 й., 20-Ñон, 146-модда, 21-Ñон, 161-модда, 22-Ñон, 174-модда, 37-Ñон, 313, 317-моддалар, 38-Ñон, 329-модда, 40-41-Ñон, 343-модда, 51-Ñон, 479, 484, 485-моддалар; 2011 й., 1-2-Ñон, 1-модда, 16-Ñон, 162-модда, 17-Ñон, 168-модда, 36-Ñон, 365-модда, 40-Ñон, 410-модда, 52-Ñон, 556-модда; 2012 й., 15-Ñон, 166-модда, 37-Ñон, 423-модда; 2013 й., 1-Ñон, 1-модда, 18-Ñон, 233-модда, 41-Ñон, 543-модда; 2014 й., 4-Ñон, 45-модда, 20-Ñон, 222-модда, 36-Ñон, 452-модда, 49-Ñон, 579-модда, 50-Ñон, 588-модда; 2015 й., 23-Ñон, 301-модда, 32-Ñон, 425-модда, 33-Ñон, 439-модда, 52-Ñон, 645-модда; 2016 й., 3(I)-Ñон, 32-модда, 17-Ñон, 173-модда, 39-Ñон, 457-модда)
XVI1 боб. Тадбиркорлик фаолиÑтига Ñ‚ÑžÑқинлик қилганлик, қонунга хилоф равишда аралашганлик ҳамда хўжалик юритувчи Ñубъектларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларига тажовуз қиладиган бошқа ҳуқуқбузарликлар учун маъмурий жавобгарлик
2411-модда. ХуÑуÑий мулк ҳуқуқини бузиш
Ðазорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва давлат ташкилотининг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан хуÑуÑий мулкдорларнинг ҳуқуқларини бузиш йўли билан уларга зарар етказиш, Ñъни мулк ҳуқуқини қонунга хилоф равишда чеклаш ва (ёки) ундан маҳрум қилиш, хуÑуÑий мулкка тажовуз қилиш, номақбуллиги олдиндан аён бўлган шартларни мулкдорга мажбуран қабул қилдириш, шу жумладан мол-мулкни ёки мулкий ҳуқуқларни топширишни аÑоÑÑиз равишда талаб қилиш, шунингдек мулкдорнинг мулкини олиб қўйиш ёхуд уни ўз мол-мулкига бўлган ҳуқуқидан воз кечишга мажбурлаш, оз миқдордаги талон-торож аломатлари мавжуд бўлмаган тақдирда, —
Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан олтмиш бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2412-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини текшириш ва молиÑ-хўжалик фаолиÑтини тафтиш қилиш тартибини бузиш
Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини текширишнинг ва молиÑ-хўжалик фаолиÑтини тафтиш қилишнинг белгиланган тартибини бузиш, худди шунингдек тадбиркорлик Ñубъектлари фаолиÑтини қонунга хилоф равишда текшириш ташаббуÑи билан чиқиш ва (ёки) ўтказиш, —
манÑабдор шахÑларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан олтмиш бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2413-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини ва (ёки) уларнинг банклардаги ҳиÑобварақлари бўйича операциÑларни қонунга хилоф равишда тўхтатиб туриш
Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини ва (ёки) уларнинг банклардаги ҳиÑобварақлари бўйича операциÑларни қонунга хилоф равишда тўхтатиб туриш, —
манÑабдор шахÑларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан олтмиш бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2414-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларини ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб Ñтиш
Ðазорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва давлат ташкилотининг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан тадбиркорлик Ñубъектларини пул маблағлари ҳамда бошқа моддий қимматликларни ажратиш билан боғлиқ ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб Ñтиш, —
Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2415-модда. ЛицензиÑлаш тўғриÑидаги қонун ҳужжатларини ва рухÑат бериш тартиб-таомиллари тўғриÑидаги қонун ҳужжатларини бузиш
Ð›Ð¸Ñ†ÐµÐ½Ð·Ð¸Ñ Ð²Ð° рухÑат Ñтиш хуÑуÑиÑтига Ñга бошқа ҳужжатларни беришнинг белгиланган тартиби ҳамда муддатларини бузиш, шу жумладан лицензиÑларнинг ва рухÑат бериш тартиб-таомилларининг Ñнги турларини қонунга хилоф равишда жорий Ñтиш, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2416-модда. Имтиёзлар ва преференциÑларни қўллашни ғайриқонуний равишда рад Ñтиш, қўлламаÑлик ёки қўллашга Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш
Тадбиркорлик Ñубъектларига берилган имтиёзлар ва преференциÑларни қўллашни ғайриқонуний равишда рад Ñтиш, қўлламаÑлик ёки қўллашга Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2417-модда. Хўжалик юритувчи Ñубъектларга ва бошқа ташкилотларга пул маблағлари беришни аÑоÑÑиз равишда кечиктириш
Хўжалик юритувчи Ñубъектларга ва бошқа ташкилотларга иш ҳақи, нафақалар, ÑтипендиÑлар ва уларга тенглаштирилган ўзга тўловларни тўлаш учун пул маблағлари беришни банкнинг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан аÑоÑÑиз равишда кечиктириш, —
Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2418-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг ҳиÑобварақларида пул маблағлари мавжудлиги тўғриÑидаги ахборотни қонунга хилоф равишда талаб қилиб олиш
Қонун ҳужжатларида назарда тутилмаган ҳолларда тадбиркорлик Ñубъектларининг ҳиÑобварақларида пул маблағлари мавжудлиги тўғриÑидаги ахборотни талаб қилиб олиш, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан олтмиш бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
2419-модда. Давлат хизматлари кўрÑатиш тартибини бузиш
Тадбиркорлик Ñубъектларига давлат хизматлари кўрÑатишнинг қонун ҳужжатларида белгиланган тартиби ва муддатларини бузиш, шу жумладан тадбиркорлик Ñубъектларини давлат рўйхатидан ўтказиш тартиби ва муддатларини бузиш, худди шунингдек давлат хизмати кўрÑатишни ғайриқонуний равишда рад Ñтиш ёхуд уни кўрÑатишдан бўйин товлаш, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораÑи қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан ўттиз бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
24110-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларидан қонун ҳужжатларини бузган ҳолда ҳужжатлар талаб қилиб олиш
Тадбиркорлик Ñубъектларидан қонун ҳужжатларида назарда тутилмаган ÑтатиÑтика, молиÑ, Ñолиқ ҳиÑоботини ва бошқа ҳиÑоботни, шунингдек ўзга ҳужжатларни, шу жумладан банк ҳиÑобварағини очишда ортиқча ҳужжатларни талаб қилиб олиш, худди шунингдек қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳиÑоботни тақдим Ñтишнинг белгиланган муддатлари ва тартибига зид равишда талаб қилиб олиш, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораÑи қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
манÑабдор шахÑлар ва хизматчиларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма бараваридан ўттиз бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
24111-модда. ÐšÑžÑ‡Ð¼Ð°Ñ Ð¼ÑƒÐ»ÐºÐ½Ð¸ бузиб ташлаш тартибини бузиш
Олиб қўйилаётган ер учаÑткаÑидаги тадбиркорлик Ñубъектларига тегишли биноларни, бошқа иморатларни, иншоотларни ёки дов-дарахтларни зарарнинг ўрнини мазкур мол-мулкнинг бозор қиймати бўйича олдиндан ва тўлиқ қопламаган ҳолда бузиб ташлаш, —
манÑабдор шахÑларга Ñнг кам иш ҳақининг йигирма беш бараваридан Ñллик бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораÑи қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
манÑабдор шахÑларга Ñнг кам иш ҳақининг Ñллик бараваридан юз бараваригача миқдорда жарима Ñолишга Ñабаб бўлади.
(иккинчи бўлим ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг 2015 йил 20 авгуÑтдаги ÐŽÐ Òš-391-Ñонли Қонунига аÑоÑан XVI1 боб билан тўлдирилган — ЎРҚҲТ, 2015 й., 33-Ñон, 439-модда)
ЎЗБЕКИСТОРРЕСПУБЛИКÐСИÐИÐГ ЖИÐОЯТ КОДЕКСИ
(ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий Кенгашининг ÐхборотномаÑи, 1995 й., 1-Ñон, ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий МажлиÑининг ÐхборотномаÑи, 1996 й., 9-Ñон, 144-модда; 1997 й., 2-Ñон, 56-модда, 9-Ñон, 241-модда; 1998 й., 5-6-Ñон, 102-модда, 9-Ñон, 181-модда; 1999 й., 1-Ñон, 20-модда, 5-Ñон, 124-модда, 9-Ñон, 229-модда; 2000 й., 5-6-Ñон, 153-модда; 2001 й., 1-2-Ñон, 23-модда, 9-10-Ñон, 165-модда; 2002 й., 9-Ñон, 165-модда; 2003 й., 1-Ñон, 8-модда, 9-10-Ñон, 149-модда; 2004 й., 1-2-Ñон, 18-модда; ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий МажлиÑи палаталарининг ÐхборотномаÑи, 2007 й., 6-Ñон, 248-модда; ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи қонун ҳужжатлари тўплами, 2004 й., 37-Ñон, 408-модда; 2005 й., 39-Ñон, 294-модда, 52-Ñон, 384-модда, 385-модда; 2006 й., 25-26-Ñон, 226-модда, 51-52-Ñон, 498-модда; 2007 й., 14-Ñон, 134-модда, 17-18-Ñон, 171-модда, 37-38-Ñон, 377-модда, 39-Ñон, 401-модда, 52-Ñон, 532-модда; 2008 й., 14-15-Ñон, 94-модда, 16-Ñон, 116-модда, 117-модда, 28-Ñон, 263-модда, 37-38-Ñон, 366-модда, 39-Ñон, 390-модда, 391-модда, 52-Ñон, 513-модда, 514-модда; 2009 й., 3-Ñон, 9-модда, 15-Ñон, 171-модда, 37-Ñон, 402-модда, 38-Ñон, 414, 415-моддалар, 39-Ñон, 423-модда, 52-Ñон, 553-модда; 2010 й., 20-Ñон, 147-модда, 21-Ñон, 161-модда, 38-Ñон, 329-модда, 51-Ñон, 482-модда, 52-Ñон, 509-модда; 2011 й., 1-2-Ñон, 1-модда; 2012 й., 15-Ñон, 166-модда, 37-Ñон, 423-модда; 2013 й., 1-Ñон, 1-модда, 18-Ñон, 233-модда, 41-Ñон, 543-модда; 2014 й., 4-Ñон, 45-модда, 20-Ñон, 222-модда, 36-Ñон, 452-модда, 50-Ñон, 588-модда; 2015 й., 23-Ñон, 301-модда, 32-Ñон, 425-модда, 33-Ñон, 439-модда, 52-Ñон, 645-модда; 2016 й., 17-Ñон, 173-модда, 39-Ñон, 457-модда)
XIII1 боб. Тадбиркорлик фаолиÑтига Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш, қонунга хилоф равишда аралашиш билан боғлиқ жиноÑтлар ҳамда хўжалик юритувчи Ñубъектларнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларига тажовуз қиладиган бошқа жиноÑтлар
1921-модда. ХуÑуÑий мулк ҳуқуқини бузиш
Ðазорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва давлат ташкилотининг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан хуÑуÑий мулкдорларнинг ҳуқуқларини бузиш йўли билан уларга зарар етказиш, Ñъни мулк ҳуқуқини қонунга хилоф равишда чеклаш ва (ёки) ундан маҳрум Ñтиш, хуÑуÑий мулкка тажовуз қилиш, номақбуллиги олдиндан аён бўлган шартларни мулкдорга мажбуран қабул қилдириш, шу жумладан мол-мулкни ёки мулкий ҳуқуқларни топширишни аÑоÑÑиз равишда талаб қилиш, шунингдек мулкдорнинг мулкини олиб қўйиш ёхуд уни ўз мол-мулкига бўлган ҳуқуқидан воз кечишга мажбурлаш, талон-торож аломатлари мавжуд бўлмаган тақдирда, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2411-моддаÑи.
Ўша ҳаракатлар:
а) кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) бир гуруҳ шахÑлар томонидан олдиндан тил бириктириб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг уч юз бараваридан беш юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ўша ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг беш юз бараваридан олти юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг «ХуÑуÑий мулкни Ò³Ð¸Ð¼Ð¾Ñ Ò›Ð¸Ð»Ð¸Ñˆ ва мулкдорлар ҳуқуқларининг кафолатлари тўғриÑида»ги Қонуни.
1922-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини текшириш ва молиÑ-хўжалик фаолиÑтини тафтиш қилиш тартибини бузиш
Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини текширишнинг ва молиÑ-хўжалик фаолиÑтини тафтиш қилишнинг белгиланган тартибини бузиш, худди шунингдек тадбиркорлик Ñубъектлари фаолиÑтини қонунга хилоф равишда текшириш ташаббуÑи билан чиқиш ва (ёки) ўтказиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2412-моддаÑи.
Ўша ҳаракатлар:
а) кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) бир гуруҳ шахÑлар томонидан олдиндан тил бириктириб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг уч юз бараваридан беш юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ўша ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг беш юз бараваридан олти юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Қўшимча маълумот учун қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг «Хўжалик юритувчи Ñубъектлар фаолиÑтини давлат томонидан назорат қилиш тўғриÑида»ги Қонуни, ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Солиқ кодекÑининг III-бўлими («Солиқ назорати»), ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи «Тадбиркорлик фаолиÑти Ñркинлигининг кафолатлари тўғриÑида»ги Қонунининг 39-моддаÑи, «Ðазорат қилувчи органлар томонидан ўтказиладиган, тадбиркорлик Ñубъектлари — юридик шахÑлар фаолиÑтини текширишларни мувофиқлаштириш тартиби тўғриÑида»ги низом (рўйхат рақами 1573, 06.05.2006 й.), «Ðазорат қилувчи органлар томонидан Ñкка тартибдаги тадбиркорлар фаолиÑтини текширишларни ташкиллаштириш тартиби тўғриÑида»ги низом (рўйхат рақами 1712, 03.09.2007 й.).
1923-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини ва (ёки) уларнинг банклардаги ҳиÑобварақлари бўйича операциÑларни қонунга хилоф равишда тўхтатиб туриш
Тадбиркорлик Ñубъектларининг фаолиÑтини ва (ёки) уларнинг банклардаги ҳиÑобварақлари бўйича операциÑларни қонунга хилоф равишда тўхтатиб туриш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2413-моддаÑи.
Ўша ҳаракатлар:
а) кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) бир гуруҳ шахÑлар томонидан олдиндан тил бириктириб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг уч юз бараваридан беш юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ўша ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг беш юз бараваридан олти юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
1924-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларини ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб Ñтиш
Ðазорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва давлат ташкилотининг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан тадбиркорлик Ñубъектларини пул маблағларини ҳамда бошқа моддий қимматликларни ажратиш билан боғлиқ ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб Ñтиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёки уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2414-моддаÑи.
Етказилган моддий зарарнинг ўрни қопланган тақдирда озодликни чеклаш ва озодликдан маҳрум қилиш тариқаÑидаги жазо қўлланилмайди.
1925-модда. ЛицензиÑлаш тўғриÑидаги қонун ҳужжатларини ва рухÑат бериш тартиб-таомиллари тўғриÑидаги қонун ҳужжатларини бузиш
Ð›Ð¸Ñ†ÐµÐ½Ð·Ð¸Ñ Ð²Ð° рухÑат Ñтиш хуÑуÑиÑтига Ñга бошқа ҳужжатларни беришнинг белгиланган тартиби ҳамда муддатларини бузиш, шу жумладан лицензиÑларнинг ва рухÑат бериш тартиб-таомилларининг Ñнги турларини қонунга хилоф равишда жорий Ñтиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, Ñнг кам ойлик иш ҳақининг Ñллик бараваридан икки юз бараваригача миқдорда жарима ёхуд икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2415-моддаÑи.
Ўша ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг икки юз бараваридан беш юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
1926-модда. Имтиёзлар ва преференциÑларни қўллашни ғайриқонуний равишда рад Ñтиш, қўлламаÑлик ёки қўллашга Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш
Тадбиркорлик Ñубъектларига берилган имтиёзлар ва преференциÑларни қўллашни ғайриқонуний равишда рад Ñтиш, қўлламаÑлик ёки қўллашга Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг Ñллик бараваридан икки юз бараваригача миқдорда жарима ёки икки йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2416-моддаÑи.
Ўша ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг икки юз бараваридан беш юз бараваригача миқдорда жарима ёки муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиб, бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
1927-модда. Хўжалик юритувчи Ñубъектларга ва бошқа ташкилотларга пул маблағлари беришни аÑоÑÑиз равишда кечиктириш
Хўжалик юритувчи Ñубъектларга ва бошқа ташкилотларга иш ҳақи, нафақалар, ÑтипендиÑлар ва уларга тенглаштирилган ўзга тўловларни тўлаш учун пул маблағлари беришни банкнинг манÑабдор шахÑи ёки хизматчиÑи томонидан аÑоÑÑиз равишда кечиктириш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг Ñллик бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд бир йилгача озодликни чеклаш ёки бир йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2417-моддаÑи.
1928-модда. Тадбиркорлик Ñубъектларининг ҳиÑобварақларида пул маблағлари мавжудлиги тўғриÑидаги ахборотни қонунга хилоф равишда талаб қилиб олиш
Қонун ҳужжатларида назарда тутилмаган ҳолларда тадбиркорлик Ñубъектларининг ҳиÑобварақларида пул маблағлари мавжудлиги тўғриÑидаги ахборотни талаб қилиб олиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайÑн ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 2418-моддаÑи.
1929-модда. Тижоратда пора Ñвазига оғдириб олиш
Ðодавлат тижорат ташкилотининг ёки бошқа нодавлат ташкилотининг манÑабдор шахÑига мазкур манÑабдор шахÑнинг ўз ваколатларидан фойдаланган ҳолда Ñодир Ñтиши лозим ёки мумкин бўлган муайÑн ҳаракатни уни пора Ñвазига ўзига оғдириб олаётган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð¼Ð°Ð½Ñ„Ð°Ð°Ñ‚Ð»Ð°Ñ€Ð¸Ð½Ð¸ кўзлаб бажариши ёки бажармаÑлиги Ñвазига қонунга хилоф Ñканлигини била туриб, моддий қимматликлар бериш ёки уни мулкий манфаатдор Ñтиш, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг Ñллик бараваридан юз бараваригача миқдорда жарима ёки бир йилдан икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёхуд бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёки уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ðодавлат тижорат ташкилоти ёки бошқа нодавлат ташкилоти манÑабдор шахÑининг ўз ваколатларидан фойдаланган ҳолда Ñодир Ñтиши лозим ёки мумкин бўлган муайÑн ҳаракатни уни пора Ñвазига ўзига оғдириб олаётган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð¼Ð°Ð½Ñ„Ð°Ð°Ñ‚Ð»Ð°Ñ€Ð¸Ð½Ð¸ кўзлаб бажариши ёки бажармаÑлиги Ñвазига қонунга хилоф Ñканлигини била туриб, моддий қимматликлар олиши ёки мулкий манфаатдор бўлиши, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг Ñллик бараваридан юз бараваригача миқдорда жарима ёки бир йилдан икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёхуд бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёки уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ушбу модданинг биринчи қиÑмида назарда тутилган ҳаракатлар:
а) такроран;
б) кўп миқдорда;
в) бир гуруҳ шахÑлар томонидан олдиндан тил бириктириб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг юз бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки икки йилдан уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёки уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ушбу модданинг иккинчи қиÑмида назарда тутилган ҳаракатлар:
а) такроран;
б) кўп миқдорда;
в) тамагирлик йўли билан;
г) бир гуруҳ шахÑлар томонидан олдиндан тил бириктириб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг юз бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки икки йилдан уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёки уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ушбу модданинг биринчи ёки иккинчи қиÑмида назарда тутилган ҳаракатлар:
а) жуда кўп миқдорда;
б) уюшган гуруҳ томонидан ёки унинг манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг уч юз бараваридан олти юз бараваригача миқдорда жарима ёки беш йилдан Ñаккиз йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Башарти пора Ñвазига оғдириб олишни амалга оширган шахÑга ниÑбатан моддий қимматликлар ёки мулкий манфаат Ñўраб товламачилик қилинган бўлÑа ва ушбу ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð¶Ð¸Ð½Ð¾Ð¸Ð¹ ҳаракатлар Ñодир Ñтилганидан кейин бу ҳақда ўттиз Ñутка ичида ўз ихтиёри билан арз қилÑа, чин кўнгилдан пушаймон бўлиб, жиноÑтни очишда фаол ёрдам берган бўлÑа, у жавобгарликдан озод Ñтилади.
19210-модда. Ðодавлат тижорат ташкилотининг ёки бошқа нодавлат ташкилотининг хизматчиÑини пора Ñвазига оғдириб олиш
Ðодавлат тижорат ташкилотининг ёки бошқа нодавлат ташкилотининг хизматчиÑига мазкур хизматчининг ўз ваколатларидан фойдаланган ҳолда Ñодир Ñтиши лозим ёки мумкин бўлган муайÑн ҳаракатни уни пора Ñвазига ўзига оғдириб олаётган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð¼Ð°Ð½Ñ„Ð°Ð°Ñ‚Ð»Ð°Ñ€Ð¸Ð½Ð¸ кўзлаб бажариши ёки бажармаÑлиги Ñвазига қонунга хилоф Ñканлигини била туриб, моддий қимматликлар бериш ёки уни мулкий манфаатдор Ñтиш, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг йигирма бараваридан ўттиз бараваригача миқдорда жарима ёки бир йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Қаранг: ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Маъмурий жавобгарлик тўғриÑидаги кодекÑининг 611-моддаÑи.
Ðодавлат тижорат ташкилоти ёки бошқа нодавлат ташкилоти хизматчиÑининг ўз ваколатларидан фойдаланган ҳолда Ñодир Ñтиши лозим ёки мумкин бўлган муайÑн ҳаракатни уни пора Ñвазига ўзига оғдириб олаётган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð¼Ð°Ð½Ñ„Ð°Ð°Ñ‚Ð»Ð°Ñ€Ð¸Ð½Ð¸ кўзлаб бажариши ёки бажармаÑлиги Ñвазига қонунга хилоф Ñканлигини била туриб, моддий қимматликлар олиши ёки мулкий манфаатдор бўлиши, шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг йигирма бараваридан ўттиз бараваригача миқдорда жарима ёки бир йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
19211-модда. Ðодавлат тижорат ташкилотида ёки бошқа нодавлат ташкилотида манÑабдор шахÑлар томонидан ўз ваколатларини ÑуииÑтеъмол қилиш
МанÑаб ваколатларини ÑуииÑтеъмол қилиш, Ñъни нодавлат тижорат ташкилоти ёки бошқа нодавлат ташкилоти манÑабдор шахÑининг ўз манÑаб ваколатларидан қаÑддан фойдаланиши фуқароларнинг ҳуқуқларига ёки қонун билан қўриқланадиган манфаатларига ёхуд давлат ёки жамоат манфаатларига кўп миқдорда зарар ёхуд жиддий зиён етказилишига Ñабаб бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг юз бараваридан бир юз Ñллик бараваригача миқдорда жарима ёки икки йилгача озодликни чеклаш ёхуд икки йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Ўша ҳаракат:
а) жуда кўп миқдорда зарар етказган ҳолда;
б) уюшган гуруҳ томонидан ёки унинг манфаатларини кўзлаб Ñодир Ñтилган бўлÑа, —
Ñнг кам ойлик иш ҳақининг бир юз Ñллик бараваридан уч юз бараваригача миқдорда жарима ёки бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади.
Етказилган моддий зарарнинг ўрни қопланган тақдирда озодликни чеклаш ва озодликдан маҳрум қилиш тариқаÑидаги жазо қўлланилмайди.
(XIII1 боб ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг 2015 йил 20 авгуÑтдаги ÐŽÐ Òš-391-Ñонли Қонунига аÑоÑан киритилган — ЎРҚҲТ, 2015 й., 33-Ñон, 439-модда)
ЎЗБЕКИСТОРРЕСПУБЛИКÐСИÐИÐГ ФУҚÐРОЛИК КОДЕКСИ
(ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий МажлиÑининг ÐхборотномаÑи, 1996 й., 2-Ñонга илова; 1997 й., 2-Ñон, 56-модда; 1998 й., 5-6-Ñон, 102-модда; 1999 й., 1-Ñон, 20-модда; 9-Ñон, 229-модда; 2001 й., 1-2-Ñон, 23-модда; 2003 й., 5-Ñон, 67-модда; ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи қонун ҳужжатлари тўплами, 2004 й., 25-Ñон, 287-модда; 37-Ñон, 408-модда; 2006 й., 14-Ñон, 110-модда; 39-Ñон, 385-модда; 2007 й., 1-2-Ñон, 3-модда; 3-Ñон, 21-модда; 14-Ñон, 132-модда; 15-Ñон, 154-модда; 31-32-Ñон, 315-модда; 50-51-Ñон, 506-модда; 2008 й., 52-Ñон, 513-модда; 2009 й., 39-Ñон, 423-модда; 2010 й., 37-Ñон, 315-модда, 38-Ñон, 328-модда; 2011 й., 51-Ñон, 542-модда; 2014 й., 20-Ñон, 222-модда, 50-Ñон, 588-модда; 2015 й., 33-Ñон, 439-модда; 2016 й., 17-Ñон, 173-модда)
14-модда. Зарарни қоплаш
Ðгар қонун ёки шартномада зарарни камроқ миқдорда тўлаш назарда тутилмаган бўлÑа, ҳуқуқи бузилган ÑˆÐ°Ñ…Ñ ÑžÐ·Ð¸Ð³Ð° етказилган зарарнинг тўла қопланишини талаб қилиши мумкин.
Зарар деганда, ҳуқуқи бузилган шахÑнинг бузилган ҳуқуқини тиклаш учун қилган ёки қилиши лозим бўлган харажатлари, унинг мол-мулки йўқолиши ёки шикаÑтланиши (ҳақиқий зарар), шунингдек бу ÑˆÐ°Ñ…Ñ ÑžÐ· ҳуқуқлари бузилмаганида одатдаги фуқаролик муомалаÑи шароитида олиши мумкин бўлган, лекин ололмай қолган даромадлари (бой берилган фойда) тушунилади.
Ðгар ҳуқуқни бузган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð±ÑƒÐ½Ð¸Ð½Ð³ натижаÑида даромад олган бўлÑа, ҳуқуқи бузилган ÑˆÐ°Ñ…Ñ Ð±Ð¾ÑˆÒ›Ð° зарар билан бир қаторда бой берилган фойда бундай даромаддан кам бўлмаган миқдорда тўланишини талаб қилишга ҳақли.
Қаранг: Ñуд амалиёти.
15-модда. Давлат органлари ва фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари томонидан етказилган зарарни тўлаш
Олдинги таҳрирга қаранг.
Давлат органлари, фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари ёки ушбу органлар манÑабдор шахÑларининг ғайриқонуний ҳаракатлари (ҳаракатÑизлиги), шу жумладан давлат органи ёки фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари томонидан қонун ҳужжатларига мувофиқ бўлмаган ҳужжат чиқарилиши натижаÑида фуқарога ёки юридик шахÑга етказилган зарар давлат томонидан ёки фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органи томонидан тўланиши керак. Давлат органлари, фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари манÑабдор шахÑларининг айби билан етказилган зарарларни қоплаш Ñуднинг қарори билан шу манÑабдор шахÑлар зиммаÑига юкланиши мумкин.
(15-модда ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг 2000 йил 15 декабрдаги 175-II-Ñон Қонуни таҳририда — Олий ÐœÐ°Ð¶Ð»Ð¸Ñ ÐхборотномаÑи, 2001 й., 1-2-Ñон, 23-модда)
ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Президентининг
Фармони
ТÐДБИРКОРЛИК СУБЪЕКТЛÐРИÐИ ҲУҚУҚИЙ ҲИМОЯ ҚИЛИШ ТИЗИМИÐИ ЯÐÐДРТÐКОМИЛЛÐШТИРИШ ЧОРÐ-ТÐДБИРЛÐРИ ТЎҒРИСИДÐ
(ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи қонун ҳужжатлари тўплами, 2005 й., 23-24-Ñон, 167-модда; 2006 й., 28-29-Ñон, 263-модда; 2009 й., 52-Ñон, 558-модда)
3. Қуйидагилар белгиланÑин:
давлат органларининг ноқонуний қарорлари ёки шу органлар манÑабдор шахÑларининг қонунга хилоф ҳаракатлари (ҳаракатÑизлиги) натижаÑида тадбиркорлик Ñубъектига етказилган зарарнинг ўрни Ñуд қарори аÑоÑида тўла ҳажмда бевоÑита ана шу давлат органлари томонидан, биринчи навбатда, уларнинг бюджетдан ташқари жамғарма маблағлари ҳиÑобига қопланиши лозим;
зарарларнинг ўрнини қоплаш Ñуд қарори билан ана шу етказилган зарар учун айбдор бўлган давлат органларининг манÑабдор шахÑларига, қонун ҳужжатларида белгиланган тартиб ва миқдорларда юкланиши мумкин;
тадбиркорлик Ñубъектлари ўртаÑидаги хўжалик низолари хўжалик Ñуди ёки ҳакамлар Ñуди томонидан кўриб чиқилади.
ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Вазирлар МаҳкамаÑи, ÐÐ´Ð»Ð¸Ñ Ð²Ð°Ð·Ð¸Ñ€Ð»Ð¸Ð³Ð¸, Олий хўжалик Ñуди ва Савдо-Ñаноат палатаÑи бир ой муддатда белгиланган тартибда «Ҳакамлар Ñуди тўғриÑида» ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Қонуни лойиҳаÑини ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Олий МажлиÑи Қонунчилик палатаÑига киритÑин ва бунда тадбиркорлик Ñубъектлари ҳамда бирлашмаларининг ўзлари томонидан ҳакамлар Ñуди ташкил Ñтилиши назарда тутилÑин.
Тошкент ш.,
2005 йил 14 июнь,
ПФ-3619-Ñон
ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи Вазирлар МаҳкамаÑининг
қарори
Ижро ҳужжатлари бўйича ундирувни ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг Давлат бюджети маблағларига ва бюджет ташкилотларининг молиÑвий мажбуриÑтларига қаратиш тартиби тўғриÑидаги Ðизомни таÑдиқлаш ҳақида
(ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑи қонун ҳужжатлари тўплами, 2014 й., 20-Ñон, 226-модда; 2016 й., 28-Ñон, 335-модда)
Тошкент ш.,
2014 йил 13 май,
120-Ñон
Ижро ҳужжатлари бўйича ундирувни ЎзбекиÑтон РеÑпубликаÑининг Давлат бюджети маблағларига ва бюджет ташкилотларининг молиÑвий мажбуриÑтларига қаратиш тартиби тўғриÑида
ÐИЗОМ
5. Ушбу Ðизом билан зиммаÑига Ñуд қарорларини ижро Ñтиш доираÑидаги муайÑн мажбуриÑтлар ва ҳаракатларни бажариш юкланган давлат органлари ва манÑабдор шахÑларга Ñуд тартибидан ёхуд шикоÑÑ‚ қилиш ёки протеÑÑ‚ келтириш тартибидан ўзгача тарзда Ñуд ҳужжатини ижро ÑтмаÑлик, ижро Ñтишни тўхтатиб туриш ёхуд ижро Ñтишга бошқача тарзда Ñ‚ÑžÑқинлик қилиш тақиқланади.