Янгиликлар
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Республики Узбекистан (далее ТК РУ), Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работодатель — предприятие, в том числе их обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
Работник — гражданин Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие шестнадцати лет (в других случаях по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица в порядке, предусмотренном законодательством, часть вторая статьи 77 ТК).
Примерная форма трудового договора разработан в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового Кодекса Республики Узбекистан» (№-133 от 11.03.1999) и составляется в письменной форме как минимум в двух экземплярах той же силы и передается на хранение каждой стороне.
В трудовом договоре указываются место работы, должностные обязанности, обязанности сторон, дата начала работы, размер вознаграждения, испытательный срок, рабочее время и выходные дни работника, условия и порядок работы в нескольких профессиях, социальные условия и прилагаются дополнительные условия, указываются адреса сторон, дата подписания подтверждается подписями работника и должностного лица, уполномоченного на прием. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия как свидетельство подлинности и авторитетности подписи.
Трудовые договоры заключатся:
- на неопределенный срок (если в трудовом договоре не указан его срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок);
- на определенный срок не более пяти лет;
-можно установить на определенное время (например, сезонная работа)
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть продлен на определенный срок без согласия работника, а также на определенный период времени.
По желанию работника трудовой договор заключается на языке, который он знает, и имеет такую же силу, что и договор, заключенный на государственном языке. Заключенный с работником трудовой договор является основанием для выдачи приказа о приеме на работу. Приказ не должен противоречить содержанию трудового договора.
Юрисконсульт Бухарского областного музыкально-драматического театра
Беҳзод Рахманов,
Ведущий консультант Управления юстиции Бухарской области
Мурод Ғуломов